2009年一家媒体在做访谈时问到：“如果给您1分钟时间让您快速对您的企业有个素描，您会选择哪句话或哪几个关键词？我回答了四个字“诚信  稳健”，也许是当时自己的高度不够，对企业的理解不是太深刻，也许是企业发展阶段不同，仅仅理解到这个程度，随着时间的推移，企业发展、个人成长以及对企业的理解更加的透彻，如果同样的问题，我现在会用六个字来回答“诚信、稳健、责任”。

诚信

孟子说：“诚者，天之道也，人之道也。”《中庸》中也说：“诚者天之道，诚之者人之道。”诚信是人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表他是一个讲文明的人，讲诚信的人，处处受欢迎、受尊敬。已经记不清那是哪一年了，张家口客户那大批大批的鸡群发病，急需公司最具权威的人去现场指导，当时客户强烈要求刘总去市场转转，那天天蒙蒙亮我们一行四人就出发了，刘总、我、技术主任和司机，由于天气不好路不好走，我们赶到时就快中午了，下了车，我们在客户的带领下就直奔养殖户那里，经过详细的剖检、诊断，我们共同商讨这次疫情危害较大，治疗价值不大，建议马上淘汰，待我们怀着不忍的心情把具体的情况告知养殖户时，另我们吃惊的是，养殖户连连向我们表示道谢：你们心真好，谢谢了！下午返程时，得知有一位山东聊城的客户在石家庄等着见刘总，为了不让客户失望，尽管那天的天气不好，我们还是当天赶回了，到石家庄时已经晚上十点半了，客户还在旅馆等着见刘总。也正是因为我们的诚信感动了客户，至今这两位客户都仍是金沙中心公司的忠诚客户，合作达十余年。

同理，企业讲诚信，诚信成为企业文化建设的一部分，那这个企业就具备了被社会认可、得民心的条件之一，可以在众多企业当中脱颖而出。企业有企业品牌，经销商与业务人员本身各自有自己的品牌，诚信是维系品牌和发展优秀品牌的基础，诚信是事业可持续发展的基础。应该认识到目前的市场竞争，不是单元与单元的竞争，是联盟与联盟的竞争。金沙中心公司在业界首家推出“打造绿色和谐厂商关系，推进厂商联盟一体化”并坚持不懈地实施，赢得了大部分经销商、大型养殖朋友及业界同仁的认可和赞许。所谓的“绿色和谐厂商关系”是指厂商双方在坚持和维护共赢的前提下，双方坚持互惠互利互尊互爱的原则，共同遵守健康文明进步的商业道德和商业规范，从而开展的一种商业合作关系。“厂商联盟一体化”是指厂商双方在共同认可价值、文化、利益一致的前提下，出于共同进步以及应对共同商业竞争的需要而结成的同盟，进而为达到共同的目的而自发产生的良性互动行为。也正是因为金沙中心公司提倡的诚信为本的文化影响着周围的人，对于一个有着十二年发展历程的企业，其中合作十年的客户、工作十年的员工数不胜数，因为金沙中心的文化吸引着、引导着，让越来越多的有志之士跟随。

稳健

1999年7月，河北金沙中心制药有限公司（原石家庄金沙中心动物药业有限公司）正式成立，是一家集动物药品科工贸为一体的高科技股份制企业，诚邀有志之士同谋发展，得到相关管理部门的重视，成为当时业界一颗璀璨的明珠。2004年10月，为相应国家号召、规范生产行为、生产兽药精品，金沙中心公司在河北省内企业首批通过GMP认证，2006年9月二期扩建工程口服液、消毒剂车间顺利达标，目前生产车间重要设备全部经过严格筛选，质管部主要检验仪器均采取严格的管理程序和操作规程，担负起公司产品的生产、检验任务。公司各部门均严格按照GMP要求规范、通力合作，以最快的速度、最优的品质、最完善的服务奉献畜牧业、服务基层养殖户，此时的金沙中心如虎添翼，士气大振。2006年10月，公司更名为河北金沙中心制药有限公司，为升级延长产业链奠定基础。2007年1月，启动水产药物版块，至今水产事业部发展良好。2007年3月，公司成立外贸部，并启动外文网站，至今发展良好。同年，与阿里巴巴联手开办国际电子商务“B2B”、引入ERP（企业资源计划）管理。2007年，河北金沙中心制药有限公司荣获“中国兽用制剂生产企业50强”。2008年12月，“金沙中心制药”荣获“中国畜牧业最具影响力品牌”。2010年，河北金沙中心制药有限公司入围“中国兽药制剂生产企业30强”，同年，河北金沙中心制药有限公司被正式批准加入中国畜禽高科技企业联合体、中国畜产品绿色产业联盟（CGIU），并经联盟理事会同意，河北金沙中心制药有限公司为中国畜产品绿色产业联盟常务理事单位，确认刘学彬总经理为常务理事，该联盟为致力于绿色畜产品的优秀企业所组成，该联盟旨在“运用绿色技术  发展绿色产业  推广绿色产品  传播绿色文明”，为金沙中心公司家畜事业部的市场拓展奠定了基础。2011年，金沙中心公司控股兴建“河北舒凯生物科技有限公司”，同年公司正式启用全国统一官方400电话，使用升级提速号码4000235688，同年石家庄市动物免疫增强剂工程技术研究中心成立。2011年在总经理刘学彬的正确引导下整个公司朝着集团化、大型企业发展模式改制，高薪外聘人力资源专家，为现代企业制度的建立与实施、调动企业员工的积极性、提高劳动生产率、企业人才的合理利用等夯实了基础。十多年来的发展，在业界取得了一个又一个的辉煌，得益于公司领导人正确的战略方针，得益于金沙中心公司先进的企业文化。

责任

诚信贵如金，责任重如山，金沙中心公司倡导并实践着几个承诺：对待社会要担负起企业应有的社会责任。十多年来，金沙中心一路走来，经历了风风雨雨、坎坎坷坷，始终坚持金沙中心是大家，是社会的；始终坚守“食品安全大于天”，不向不合理“利益”屈服；始终把生产“绿色、安全、科技、高端”产品作为企业生存和发展的基础，多年来取得了明显的经济效益和社会效益；始终引领畜牧业朝着健康、标准方向发展。每年向省内外各高校引进高等人才，即为企业发展填充新鲜血液又为社会解决了就业问题，对引进的人才，企业要扮演多种角色，任重而道远，如果员工从小家庭教育不够，企业要扮演家长负责弥补，如在企业开展《弟子规》再学习；如果员工在学校的专业知识欠缺、社会经验少，企业要扮演老师同样要培训、加强，如针对实习人员企业要进行二十天左右的系统培训。对引进的每一个人都制定合适的职业生涯规划、提供充分的发展空间和平台，倡导快乐工作的“家”文化，“先态度再高度后深度”的“三高”育人理念，“适者为才”的人才评价理念，“任人唯才、任人为德、任人为信”的用人理念，让合适的人才到合适的岗位发展。

对待客户要担负起企业应有的责任，持续不断的为客户提供全方位服务，如金沙中心药业网、网上订购、短信平台、移动营销平台、E-mail、MSN、标准化服务、400电话、畜牧交易会、厂商联盟一体化、业务团队、物流中心、《金沙中心报》、《金沙中心水产快讯》、传媒、行业期刊、内部宣传资料等，为基层养殖户、经销商、业内人士提供全方位、立体式的服务。影响客户朝着健康持久的经营理念发展，为客户提供绿色、安全、科技、高端的产品，为客户提供保健方案和疾病治疗方案，如免疫调节“123”方案、“三维立体治疗方案”，为客户提供行业信息等等，保证客户的利润最大化和风险最低化，达到厂商信息对称、共赢发展。

对待员工要担负起企业应有的责任，工作就是责任，责任保证绩效。一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的员工所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的最好方法就是提升员工的责任感。金沙中心公司尽企业之所能为员工创造快乐、舒适的工作环境，在业界首家为员工缴纳五险一金，解决员工的后顾之忧，每年几次调整薪酬待遇，薪资在同行业虽不是最高的，但员工的幸福指数是最高的，企业对员工负责，员工对企业尽心，秉承快乐工作的“家”文化。